為推進北港油脂人事制度改革，建立“能者上、平者讓、庸者下”的優(yōu)勝劣汰競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，增強公司人才配置的動態(tài)化、科學(xué)化、合理化。5月8日下午，公司在南寧開展部分管理崗位競爭上崗演講答辯，本次競爭上崗共涉及港青油脂工程維修部副經(jīng)理和楓葉糧油綜合部副經(jīng)理兩個崗位，經(jīng)過公司競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組嚴格審查，共有6名職工參與競崗角逐。公司領(lǐng)導(dǎo)、黨群人力部負責(zé)人以及子公司領(lǐng)導(dǎo)共7人出席并擔(dān)任評委，職工代表10余人到場觀摩。

       演講答辯開始前，公司黨群人力部通報了競崗報名和資格審查情況及相關(guān)工作要求。
       本次競爭上崗設(shè)置競崗演講、現(xiàn)場答辯、現(xiàn)場評分和公布等環(huán)節(jié)，競崗人員按照現(xiàn)場抽簽順序依次上臺演講答辯。
      各競崗人員立足崗位實際從個人基本情況、工作經(jīng)歷、主要工作業(yè)績、競崗優(yōu)勢、工作思路等方面發(fā)表競崗演講，全力展示自身優(yōu)勢并闡述履職計劃；演講結(jié)束后，進入答辯環(huán)節(jié)，答辯分為固定提問和隨機提問兩個環(huán)節(jié)，競崗人員對3個固定問題逐一作出答辯后，再對評委現(xiàn)場提問進行答辯，答辯完成后，由評委綜合競崗者的演講、答辯情況進行打分。
       本次競爭上崗為職工搭建了一個公平競爭、展示自我的舞臺，提供了鍛煉與提升的機會，是公司努力構(gòu)建充滿活力的選人用人機制的重要舉措。2024年，公司將充分聚焦人才隊伍建設(shè)，進一步暢通干部職工隊伍建設(shè)渠道，加快建立富有生機和活力的選人用人機制，充分挖掘賢者能才，激發(fā)斗志、統(tǒng)一思想，努力為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才保障。